![coleg51@consejogeneralenfermeria.org](mailto:<span class="pie-ATENCION2"><b>COLEGIO</b><br></span><div><span class="pie2"><img src="https://www.colegioenfermeriaceuta.com/es/images/WEB-DECO-pie.png" width="10" height="10" align="absmiddle"><a href="mailto:coleg51@consejogeneralenfermeria.org" target="_blank">coleg51@consejogeneralenfermeria.org</a></span></div><div><br></div><div><b>MANTENIMIENTO WEB</b></div><div><span class="pie2"><img src="https://www.colegioenfermeriaceuta.com/es/images/WEB-DECO-pie.png" width="10" height="10" align="absmiddle"><a href="mailto:info@colegioenfermeriaceuta.com" target="_blank">info@colegioenfermeriaceuta.com</a></span></div>){kind=link}
Importante empresa dedicada a la medicina capilar necesita de manera urgentepersonal de enfermería para vacante en su clínica.
Ofrecemos:
- contrato indefinido, con un periodo de prueba de un mes.
- El salario serán 25200 €/brutos anuales en 14 pagas. Durante los dos primeros meses, al tratarse de formación, se cobrará una cuantía de 21000€/brutos
anuales.
- Horario de lunes a viernes de ocho y media a cinco y media de la tarde.
sábados se pagan a 130€/brutos, no se trabajan todos los sábados y suele ser
consensuado entre la jefa de enfermería y los trabajadores. Las horas extra se
pagan a 15€/brutos.
- Además, proporcionamos seguro médico y dietas con un valor de 6,41€/brutos aldía laborable.
- Cuando pasa el periodo de formación (suele durar entre 3-4 meses) comienzan apercibir un bonus, en forma de productividad por el trabajo realizado en el mes.
- El convenio por el que nos regimos es Hospitales y Establecimientos Sanitarios.
- Además, contamos con una cláusula de permanencia de un mínimo de seis
meses, ya que la formación de cada trabajador nos es muy costosa, y si el
trabajador decide irse antes de este periodo de tiempo a la empresa supone unas pérdidas sustanciales, por tanto en caso de incumplirla, se penalizará con un importe de 2500 € al trabajador, que serán descontados de su finiquito.
Requisitos:
- Es imprescindible poseer el título de enfermería, en caso de ser extranjero que
esté homologado, poseer el certificado de responsabilidad civil y estar al día en los
pagos de la colegiación.
Además, contamos con una cláusula de permanencia de un mínimo de seis
meses, ya que la formación de cada trabajador nos es muy costosa, y si el
trabajador decide irse antes de este periodo de tiempo a la empresa supone unas pérdidas sustanciales, por tanto en caso de incumplirla, se penalizará con un
importe de 2500 € al trabajador, que serán descontados de su finiquito.
Tipo de industria de la oferta Salud, bienestar y fitness
Categoría Sanidad y salud - Enfermería
Nivel Empleado/a
Número de vacantes 20
Puedes enviar tu CV a:
Adrian Romero adrian.romero@insparya.es
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